1.案例:
云南 昆明是一家著名的度假酒店,主要业务由三个大块组成:房间,浴室和修脚。尽管商务产品属于特殊服务类别,但酒店决定使用小程序分销来提高品牌知名度,在早期阶段,商人做了准备,并花了两个月的时间对分发模型进行内部测试,不断改进操作细节以及对分发产品进行测试。最后,在为期三天的双12活动中,实现了单一产品销售的分配。 300,000个结果。
二、过程:
1、 分销员招聘页面设计
分销小程序招聘计划页面使用三四百个单词来描述分销员是什么以及何时获得佣金和佣金结算方法。逻辑清晰明确,重点突出,因此客户可以直观地了解他们可以获得分销员促销产品的佣金,其他特定规则,联系信息和其他信息也放置在招聘计划页面上,以确保客户阅读招聘说明并快速掌握自己的兴趣。
2、 分销员招聘渠道推广
(1)在线渠道,主要是在现有的公众号菜单栏中,建立了分销员招聘链接,并在一个月内发布了3条推特招募分销员,并与当地知名的公众号发布了一条推文。
(2)离线渠道,主要是在公司内部推广的,因此内部员工也成为分销员。同时,酒店收银员办公室制作了易拉宝,让收银员推广该活动。
在分销员团队不够强大的前提下,这两个渠道也是有效和合理的。
其实招聘分销员非常低成本,一方面,收银员积极引导客户加入分销,另一方面,公众号促进分销员招聘计划。无论在线还是离线,招募分销员的成本都非常低。与主动寻找客户或促进社交活动(例如线下社区活动)相比,酒店采用更轻松的方式来实现,而分销员基本上是老顾客,非常熟悉产品和公认的服务,这也增强了主动性客户,热情。
对于小程序的分发,商人应根据自身情况,产品属性和客户画像设置适当的分发规则,以便他们玩转,商家可以通过拥有商店来创建小程序商城,并且商店的分销小程序可以帮助商家发挥小程序分发裂变的作用,吸引精确度流量,并快速提高转换率。同时,该商店还提供了各种营销工具,例如拼写分组,秒杀,讨价还价以及各种组合,可以提高分销员的热情并促进销售。
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